Après deux années de travail, des dizaines d’experts interrogés, autant de familles, d’élèves, d’équipes pédagogiques rencontrés à travers toute la France,l’équipe de Catherine Louveau – sociologue et professeure à l’Université Paris Sud Orsay – est fière de vous annoncer la mise en ligne de notre web-documentaire : L’école du genre. 

Une plateforme pensée comme un outil pédagogique, qui décrypte ce qui dans notre éducation nous fait fille ou garçon. 

Ce projet réalisé par Léa Domenach et Jean-Paul Guirado a été écrit par Brigitte Laloupe et produit par Enfin Bref Production avec pour principaux partenaires la Cité des sciences et de l’Industrie/Universcience, le programme Investissement d’Avenir, le Planning Familial et le centre Hubertine Auclert.

Le lien à retrouver (et à partager) : www.ecoledugenre.com

Egalement sur FB : https://www.facebook.com/ecoledugenre/

« Être volontaire signifie être résolument tourné vers les autres et ouvert au monde qui nous entoure, c’est un état d’esprit, un véritable pied de nez à l’individualisme galopant qui constitue la tendance actuelle de notre société moderne. Le volontariat est une activité qui favorise aussi l’épanouissement personnel et renforce les liens sociaux. »

« Volontariat – Guide pratique à l’usage des volontaires » Province de Liège

Vous le savez, l’égalité entre les femmes et les hommes est encore loin d’être atteinte et est une vaste entreprise qui regroupe de nombreuses volontés et forces de travail. Prêtez-nous main forte afin de remplir notre mission et ainsi apportez votre pierre à l’édifice. Synergie Wallonie est une organisation à finalité sociale, aidez-nous à assurer la continuité de nos services.

Il n’est pas toujours nécessaire de militer dans la rue pour aider à faire bouger les choses. Pouvoir soutenir le travail de fond est tout aussi déterminant au bon fonctionnement et à la réussite des travaux menés.

Offrir son temps et ses compétences

Nous avons besoin de votre soutien. Notre association s’emploie activement à œuvrer pour plus d’égalité entre les femmes et les hommes. Ensemble, nous travaillons à faire évoluer les mentalités, les lois, la société. Ce que vous pouvez faire, entre autres, est repris ci-dessous. Il s’agit de travail bénévole et tout le monde peut y participer. Toutes les contributions sont bienvenues, aucune aide n’est trop petite. Vous décidez du temps que vous y investissez. Il vous est même possible de nous aider sans quitter votre domicile grâce au télétravail.

Médias
Faire des photos, écrire un petit article, faire une vidéo… Certaines personnes aiment ça et nous en avons vraiment besoin !

Secrétariat
comme toutes les associations, nous avons besoin de pouvoir compter sur notre secrétariat : préparer des envois, aider à préparer des actions, tenir à jour la documentation, transporter le matériel, …

Événements
Vous aimez organiser de telles activités ou participer à leur conception, ou préparer, faire la décoration, accueillir les invités, … ? Faites-le-nous savoir.

Implique-vous activement dans la vie communautaire.

Contactez nous au 081/43 44 67 ou au 0489/58 21 34

retrouvez le reportage de Canal C sur cette matinée de sensibilisation en suivant ce lien

« S’indigner quand la loi du plus fort s’impose…S’indigner quand un peuple paisible est forcé au déplacement et à l’exil…Semer les graines d’un monde plus juste où le traitement des traumatismes d’hier peut devenir une force pour la société de demain … » (Dr Denis Mukwege)

Le Collectif des Femmes vous convie au colloque international : «Femmes…violences et migrations»   qui aura lieu le 4 mars 2016 (Aula Magna – Place Raymond Lemaire 1348 Louvain-la-Neuve).

Chaque année, la Journée internationale des droits des femmes nous force à regarder le monde à travers les yeux des femmes. Impossible de ne pas ressentir ce sentiment d’effroi, d’insécurité face à des chiffres intolérables et pourtant toujours d’actualité, sur les violences faites aux femmes dans tous les contextes et aussi dans  parcours migratoire.

Pour plus d’informations, vous trouverez ci-après, le programme détaillé de cette journée.  L’événement est ouvert à tous et gratuit.

collectif-des-femmes-colloque-2016

N’hésitez pas à diffuser l’information aux personnes susceptibles d’être intéressées.

Renseignements et inscriptions:

Amancay Egas Torres : 0489/80.26.71  OU  Tiffany Meijs : 0470/47.29.16

info@collectifdesfemmes.be  / www.collectifdesfemmes.be

https://www.facebook.com/events/918405731530023/

Retrouvez l’article de Vie Féminine en suivant ce lien

Vous trouverez ci-joint les deux dernières analyses des FPS, qui portent sur l’importance de la mixité dans l’ensemble des secteurs professionnels.

Aujourd’hui, les sages-femmes, les diététiciennes, les aides de ménages, … sont encore presque exclusivement des femmes (plus de 95%). Plus globalement, les secteurs des soins de santé, des soins aux personnes et de l’enseignement comptent plus de 80% de femmes dans leurs rangs. A l’opposé, les hommes sont surreprésentés dans certains secteurs, comme le bâtiment, les nouvelles technologies et les filières scientifiques : c’est ce que l’on nomme la ségrégation horizontale du marché de l’emploi. Elle peut notamment s’expliquer par le poids des stéréotypes qui pèsent sur les femmes et les hommes depuis l’enfance, éduquant les premières dès leur première poupée au soin des autres, les seconds à la conception de plans dès leur premier jeu de construction. Le problème est que cette ségrégation est vectrice d’inégalités. Aujourd’hui, en Belgique, l’écart salarial moyen entre les femmes et les hommes est toujours de 20%.

Afin de mieux cerner les stéréotypes de genre qui persistent autour de certains métiers, et d’identifier les différents freins qui peuvent en découler, Les Femmes Prévoyantes Socialistes ont rencontré quatre hommes et quatre femmes qui exercent des professions traditionnellement réservées à l’autre sexe. Différentes pistes de solution ont émané de leurs témoignages, que vous trouverez en suivant les liens ci-dessous.

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Pour toute information complémentaire, Julie Gillet – chargée de communication et d’études FPS – est à votre disposition au 02/515 17 67

Cher(e)s ami(e)s et partenaires,

L’année 2016 est là.

Alors, que peut-on bien se souhaiter? Du bonheur, bien sûr. Mais cela représente des choses tellement variées pour chacun d’entre nous.

Des moments avec nos proches, aussi. Du travail, des défis, du succès, … et encore une fois, les définitions seront variées.

Je pense par contre qu’il y a quelque chose que l’on peut souhaiter à chacun, sans jamais se tromper: du partage! Je vous souhaite donc d’avoir du temps, de l’énergie et des sourires à partager.

Je vous souhaite des rencontres et des amitiés pour partager le meilleur de l’année. Je vous souhaite aussi, en cas d’adversité, d’avoir des gens avec qui l’affronter.

Le film « Into The Wild » se terminait sur une citation: « Le Bonheur n’est réel que s’il est partagé. » C’est parti, donc : bonne et heureuse année 2016 à toutes et à tous.

Je profite de ce début d’année 2016, pour vous présenter le projet « Initiative pour le Développement de l’Enfant » à Kigali, au Rwanda soutenu par notre association.

Ce projet  a pour but de créer à Kigali une crèche pouvant accueillir 50 enfants de 0 à 36 mois, un accueil extrascolaire et un centre de formation pour les travailleurs du secteur de l’enfance.

Il faut savoir qu’aujourd’hui, de telles structures d’accueil professionnel des enfants n’existent pas au Rwanda, et qu’elles sont vraiment nécessaires.

Notre volonté est de créer un projet-pilote, qui accueillera des enfants et formera de jeunes collaborateurs aux métiers de l’accueil de l’enfant.

Nous avons la chance de bénéficier d’un terrain et d’un bâtiment, mis à notre disposition pour créer cette crèche et cette école.

Il nous faut aujourd’hui aménager ce bâtiment et l’équiper de telle sorte que la crèche puisse accueillir des enfants dès la rentrée scolaire prochaine.

Nous devons pour cela financer 150.000 €.  Nous faisons appels aux dons de tous ceux qui voudront soutenir ce projet.  Bonne nouvelle, notre projet est soutenu par la Fondation Roi Baudouin, ce qui témoigne de sa crédibilité et donne droit à la déductibilité fiscale des dons, entraînant une récupération de 45 % des sommes versées.

Symboliquement, nous avons choisi de vendre une brique (40 €), une poutre (100 €) ou un toit (400 €).

Auriez-vous l’amabilité de prendre deux minutes pour découvrir ce projet sur notre site http://www.cse-enfance.org/

Si le cœur vous en dit, vous pourrez y faire une promesse de don.

Je vous remercie d’avance pour votre attention et votre engagement.

Bien à vous

Reine Marcelis

« L’une des principales activités du projet européen « Gender Balance Power Map » consistait à réaliser des études qualitatives comparant l’accès des femmes aux postes à responsabilité en entreprises classiques et sociales dans six États membres de l’Union européenne. Dans la présente étude nationale, POUR LA SOLIDARITÉ revient sur la situation en Belgique au travers de deux études de cas.

En 2015, PLS a réalisé deux études de cas fouillées, l’une dans une entreprise « classique », l’autre dans une entreprise sociale, chacune employant moins de 65 salarié-e-s. La présente recherche révèle que les deux entreprises invitent les femmes à occuper des postes de management direct ou intermédiaire. Les postes les plus hauts sont toutefois largement dominés, sinon exclusivement occupés, par des hommes.

Les résultats montrent clairement que le cadre législatif national n’a aucun impact sur les petites entreprises. Le manque de ressources (manque de temps, d’argent, de service RH formel, etc.) est, par ailleurs, un important facteur entravant le développement de programmes de détection des talents ou la mise en place de politiques d’égalité des genres.

Bien que les deux types d’organisations aient des cultures d’entreprise très différentes (culture sensible aux questions de genre dans l’entreprise sociale ; approche non-différenciée dans l’entreprise classique), les deux organisations tendent à reproduire des stéréotypes de genre de manière inconsciente.

La petite taille des organisations joue toutefois un rôle important dans la mise en place d’un large éventail d’arrangements formel et informels pour aider les femmes à atteindre leurs objectifs professionnels tout en conciliant vie privée et vie professionnelle ». (sic)

L’étude PLS qui est téléchargeable gratuitement en suivant ce lien:

http://www.pourlasolidarite.eu/fr/publication/entre-entreprise-sociale-et-classique-se-co-inspirer-pour-un-egal-acces-aux-postes